Ponto legal

Com o Ponto Legal, você vai pode gerar a folha de ponto manual para controle dos horários de entrada, saída e pausas do seu empregado, e também vai contar com um sistema inteligente para apurar e gerenciar todos os eventos previstos pela legislação do emprego doméstico.

Evite ações trabalhistas com alegações de pagamentos indevidos de horas extras e adicionais noturno.

Cadastre-se agora e comece a usar o Ponto Legal gratuitamente

Por que usar

A lei que rege o emprego doméstico (LC 150/15), em seu artigo 12 diz que “é obrigatório o registro do horário de trabalho do empregado doméstico por qualquer meio manual, mecânico ou eletrônico, desde que idôneo”.

Para auxiliar o empregador no cumprimento desta obrigação, a Doméstica Legal criou o Ponto Legal: a ferramenta de controle de ponto e apuração de jornada de trabalho de empregados domésticos mais completa do mercado.

Benefício para assinantes

O Ponto Legal é uma ferramenta gratuita, disponível para assinantes e não assinantes. No entanto, somente assinantes podem importar o resultado da apuração do Ponto Legal para a folha de pagamento do seu empregado.

Como funciona

Passo 1:

Faça seu cadastro em nosso site, caso ainda não possua um, e cadastre também seu empregado, informando sua jornada de trabalho regular.

Passo 2:

Acesse o Ponto Legal e imprima a folha de ponto manual para que seu empregado possa preencher diariamente os horários de entrada, saída e pausas.

Passo 3:

Acesse o Ponto Legal após o encerramento do mês para apurar as horas trabalhadas registradas na folha de ponto pelo seu empregado. Com o documento em mãos, informe no sistema Ponto Legal somente as excepcionalidades como atrasos, faltas e horas abonadas, horas extras e adicional noturno.

Passo 4:

Pronto. Agora o sistema já pode apurar as horas trabalhadas no mês pelo seu empregado. O resultado da apuração irá mostrar quantidade de horas extras, horas a descontar, saldo de banco de horas e o saldo de faltas, atrasos e saídas antecipadas. Com o resultado da apuração, você tem total controle para pagar horas positivas, descontar horas ou manter em banco de horas para futuras compensações pelo empregado.