A comunicação é o fator primordial no ambiente doméstico e os empregadores e as empregadas precisam sempre dialogar nesses momentos

O processo de demissão exige muita cautela por parte do empregador doméstico, pois qualquer erro pode gerar uma possível ação trabalhista

Conheça as diferenças entre pedido de demissão, demissão sem justa causa e demissão acordada

Bom dia Brasil – Rede Globo (03/04/2018)

O motivo de demissão por justa causa precisa ser comprovada por meio de testemunhas ou boletim de ocorrência

Para procurar novo emprego, empregada pode ter redução de duas horas diárias ou sete dias corridos da sua jornada de trabalho durante os trinta dias do aviso

Saiba como evitar ações trabalhistas e manter os direitos e a estabilidade temporária da sua empregada

Para conseguir o benefício o empregado precisa comprovar que realizou serviços domésticos durante 15 meses num período de dois anos

Trabalhadora pode optar pelo rompimento do vínculo de emprego mesmo estando gestante. Neste caso a mulher perde o direito à estabilidade que teria por lei

Valor é depositado mensalmente para caso de demissão sem justa causa por parte do empregador. Quando doméstica não faz jus a multa, empregador pode ser ressarcido