Não perca o prazo do pagamento de salário e dos encargos trabalhistas para evitar multas e continuar mantendo uma boa relação com seu empregado

Saiba como serão as novas regras para pagamento de rescisão

Para procurar novo emprego, empregada pode ter redução de duas horas diárias ou sete dias corridos da sua jornada de trabalho durante os trinta dias do aviso

Período é adotado nas rescisões sem justa causa. Parte que optou pelo fim do contrato dá a outra a oportunidade de se reorganizar ou se recolocar profissionalmente

Ausência de contrato de trabalho e carteira não assinada serviram como base para Juiz condenar empregadores a pagar aviso-prévio e todas as verbas relativas aos meses de estabilidade

Quando a relação de trabalho é rompida por parte do empregado doméstico também existe a obrigatoriedade do aviso-prévio

Tipo de aviso-prévio adotado, indenizado ou trabalhado, define os prazos legais para pagamento dos valores devidos ao empregado após a demissão

Empregado pode optar entre ser descontado no valor de um salário nas verbas rescisórias ou trabalhar por mais 30 dias. Neste caso, aviso trabalhado não tem redução de jornada

Quando o empregador encerra o vínculo de emprego sem justa causa o trabalhador tem direito a receber mais um mês de salário. Atividades profissionais podem ser mantidas ou suspensas de imediato