Notícia 27 de dezembro de 2018 3 dicas para evitar ações trabalhistas no emprego doméstico A formalização é a opção mais acertada para que o empregador se resguarde de futuros problemas
Ação trabalhista 9 de outubro de 2018 Herdeiros de empregado doméstico falecido tem prazo de 2 anos para entrar com ação trabalhista Quando o trabalhador doméstico falece, o contrato de trabalho deixa de existir automaticamente
Ação trabalhista 23 de agosto de 2018 Empregador doméstico ganha ação trabalhista por má-fé por parte da doméstica A empregada doméstica teve que indenizar o patrão em 3,4 mil reais por danos morais
Notícia 10 de julho de 2018 4 possíveis problemas de quem não assina a carteira da empregada doméstica O empregador doméstico pode sofrer uma ação trabalhista ou até ser multado pelo Ministério do Trabalho
Ação trabalhista 19 de fevereiro de 2018 Testemunho de má-fé por parte do empregador gera indenização para a doméstica Patrão doméstico de São Paulo foi condenado a pagar R$ 12.500 após sua testemunha mentir em ação trabalhista
Ação trabalhista 8 de janeiro de 2018 Um empregador judicialmente incapaz pode ter vínculo trabalhista com uma doméstica? Justiça do trabalho de MG julgou vínculo empregatício entre cuidador de idoso e um empregador com mal de Alzheimer
Dicas 18 de dezembro de 2017 7 direitos trabalhistas que mais geram conflitos entre patrões e empregados domésticos O cumprimento das obrigações trabalhistas resguarda o empregador doméstico de possíveis ações na justiça do trabalho
Dicas 13 de julho de 2017 Como o empregador doméstico pode se resguardar de possíveis ações trabalhistas É preciso se organizar para manter suas obrigações em dia e ficar atento ao que diz a legislação que rege a categoria
Dicas 17 de maio de 2017 Saiba como evitar que o trabalhador doméstico exceda as horas extras permitidas por lei O principal cuidado que o empregador deve tomar é fazer o controle de horas trabalhadas pelo funcionário
Dicas 21 de dezembro de 2016 Empregado doméstico tem proteção legal contra discriminação Empregador não pode prejudicar o trabalhador de forma nenhuma por razão da sua cor, sexo, origem, estado civil, situação familiar, deficiência ou religião
