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Passo a passo para fazer o reajuste salarial retroativo da empregada doméstica no Rio de Janeiro

A Doméstica Legal disponibilizou um passo a passo para os empregadores que precisam reajustar o salário no eSocial e no próprio sistema

Na última semana, o Governador do Rio de Janeiro sancionou o novo salário da empregada doméstica no estado. O novo valor foi definido e ficou em R$ 1.238,11 e será retroativo a janeiro. Um reajuste médio de 3.75%.

Neste conteúdo, o empregador doméstico e nossos clientes do plano Classic vão entender como fazer a alteração salarial e emitir a guia DAE com o reajuste retroativo da empregada doméstica pelo sistema da Doméstica Legal com integração ou pelo eSocial.

Além disso, para auxiliar o empregador, também disponibilizamos um passo a passo para ajudá-lo a fazer a anotação de maneira correta na Carteira de Trabalho (CTPS) da doméstica.

 

Clientes Doméstica Legal – Planos Personal e Exclusive       

Para os clientes do Portal Doméstica Legal desses planos, não existe nenhum trabalho que será descrito adiante, pois os consultores da Doméstica Legal são responsáveis execução de todos os procedimentos, inclusive com a atualização do eSocial e a geração da DAE – Documento de Arrecadação do eSocial. Quer assinar esses planos? Vem ser Personal e Exclusive na Doméstica Legal!

 

Confira o PASSO A PASSO!

  • Como fazer o reajustar o salário retroativo no sistema do eSocial?


PASSO 1:
Faça o login no eSocial, utilizando o código de acesso, CPF e senha pessoal.

Passo 2: Clique no menu “TRABALHADOR, GESTÃO DE TRABALHADOR”.

Passo 3: Clique no nome de seu colaborador.

Passo 4: Clique na opção DADOS CONTRATUAIS.

Passo 5: Clique na opção ALTERAR DADOS CONTRATUAIS.

Passo 6: Informe a data de vigência da alteração (01/03/2019) e clique em CONFIRMAR.

Passo 7: Informe o novo salário (R$ 1.238,11) e clique no botão SALVAR na parte inferior da página.

O sistema exibirá a mensagem confirmando a alteração.

 

  • Como fazer o reajustar o salário retroativo no sistema da Doméstica Legal?

Passo 1: Entre na área do assinante Doméstica Legal, utilizando seu Login e Senha pessoal.

Passo 2: Selecione o cadastro do colaborador desejado, clique ao lado do nome do mesmo (1) e logo em seguida, no botão INICIAR ROTINAS TRABALHISTAS (2).

Passo 3: Será exibido o Menu Principal no nosso sistema, neste momento, clique no menu AFASTAMENTOS E ANOTAÇÕES.

Passo 4:  Clique na sub-opção ALTERAÇÃO DE SALÁRIO/CARGO.

 

Passo 5: Informe a data do Reajuste Salarial 01/03/2019 (1), valor do novo piso R$ 1.238,11 (2), motivo do reajuste [selecione a opção Reajuste Retroativo] (3), selecione o cargo de sua colaboradora (4) e a data da retroatividade [janeiro-2019] (5). Após este procedimento, clique no botão CONFIRMAR (6). O sistema irá informar que os dados foram salvos com sucesso.

Passo 6: Retorne a menu principal e clique na opção PAGAMENTOS, logo em seguida na sub-opção MENSAL.

Passo 7: Selecione a competência MARÇO, clique em cima da competência e logo em seguida, clique no botão CALCULAR.

Passo 8: Será exibido o espelho do Recibo Mensal do empregado, já com toda diferença de salário, diferença de férias, horas extras, adicional noturno, diferença de desconto de vale transporte e demais verbas.

Observação Importante: Para que o sistema calcule corretamente a diferença retroativa, é de extrema importância que as competências anteriores estejam confirmadas no sistema. Quando a competência está confirmada, o sistema da Doméstica legal mostra a mensagem MÊS CONFIRMADO.

Passo 9: O sistema oferece a opção de emitir o Recibo Mensal Normal e o Analítico. A Doméstica Legal aconselha a emitir o Recibo Normal e ter o analítico apenas para conferência.

Recibo Normal:  Nesta opção, toda diferença de salário é somada e exibida em uma única verba.

Recibo Analítico: Exibe detalhadamente as diferenças salariais dos meses anteriores.

Normal

Analítico

 

A partir de agora, existem duas opções para os empregadores. A primeira é para os clientes que UTILIZAM A INTEGRAÇÃO DO SISTEMA DOMÉSTICA LEGAL COM O ESOCIAL e a outra é para os que NÃO UTILIZAM A INTEGRAÇÃO COM O ESOCIAL. Confira!

 

  • Passo a passo para clientes que UTILIZAM A INTEGRAÇÃO DO SISTEMA DOMÉSTICA LEGAL COM O ESOCIAL.

Passo 1: Após realizar o Recibo Mensal Normal e o Analítico, clique no botão ENVIAR PARA O ESOCIAL.

Passo 2: Agora, precisamos emitir o DAE do mês, Clique no botão MINHA CONTA na parte superior do seu computador ou aparelho telefônico. Neste momento, o sistema irá direcioná-lo para página inicial do nosso sistema.

Passo 3: Clique no botão INTEGRAÇÃO COM O ESOCIAL.

Passo 4: Selecione o mês e ano, em seguida clique em “Pesquisar”.

Passo 5: Clique em Emitir Guia.

Passo 6: A Integração da Doméstica legal fará o Download da Guia do eSocial.

 

  • Passo a passo para clientes que NÃO UTILIZAM A INTEGRAÇÃO COM O ESOCIAL.

Após realizar o Recibo Mensal Normal e o Analítico, será necessário lançar os valores de diferença no sistema do Governo, vamos lá?

Passo 1: Faça o login no eSocial, utilizando o código de acesso, CPF e senha pessoal.

Passo 2: Clique na opção DADOS DE FOLHA DE PAGAMENTO, na sua lateral no acesso rápido clique em FOLHA DE PAGAMENTO.

Passo 3: Clique no nome do colaborador desejado e o sistema irá abrir o movimento de pagamento do funcionário.

Passo 4: Selecione a opção adicionar outros vencimentos/pagamentos.

Passo 5: Localize a verba ‘’eSocial 3.500’’ e clique no botão ADICIONAR.

Passo 6: O sistema retornará para o movimento do pagamento mensal, na verba RETROATIVO – DIFERENÇA DE REMUNERAÇÃO MENSAL, informe o valor da diferença salarial calculada pelo Sistema Doméstica Legal. Logo em seguida, clique no botão salvar remuneração.

Passo 7: Basta encerar a Folha do mês e emitir a DAE da competência com a diferença salarial.

 

  • Como anotar o reajuste salarial na Carteira de Trabalho (CTPS) da empregada doméstica?

Localize as páginas de Alteração de Salário na CTPS do empregado e verifique o próximo espaço em braço para fazer as anotações (exemplo abaixo).

Obs: É muito importante toda atenção na hora de fazer qualquer anotação na CTPS do seu funcionário, pois carteira de trabalho não pode conter rasuras.

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