demissão

8 procedimentos necessários para aplicar advertências ou suspensões para a sua doméstica

Uma das formas que os empregadores domésticos utilizam para notificar o empregado doméstico em relação a uma atitude equivocada no ambiente doméstico é a aplicação de advertência e a suspensão. A comunicação e a confiança são características importantes nas relações no emprego doméstico. Para manter o respeito no ambiente de trabalho, o empregador pode punir […]

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Uma das formas que os empregadores domésticos utilizam para notificar o empregado doméstico em relação a uma atitude equivocada no ambiente doméstico é a aplicação de advertência e a suspensão. A comunicação e a confiança são características importantes nas relações no emprego doméstico. Para manter o respeito no ambiente de trabalho, o empregador pode punir

5 documentos que precisam ser entregues para a doméstica dispensada

Para estar dentro da lei e não ter problemas com futuras ações trabalhistas, o empregador doméstico deve estar sempre amparado por documentações baseadas nas determinações legais. Sendo assim, para que o processo de demissão sem justa causa de uma empregada doméstica seja feito de maneira correta e sem problemas para o empregador, a Doméstica Legal

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Para estar dentro da lei e não ter problemas com futuras ações trabalhistas, o empregador doméstico deve estar sempre amparado por documentações baseadas nas determinações legais. Sendo assim, para que o processo de demissão sem justa causa de uma empregada doméstica seja feito de maneira correta e sem problemas para o empregador, a Doméstica Legal

Seguro desemprego de trabalhadores domésticos dá um salto em 2017

No ano passado, quase 230 mil domésticos receberam o seguro desemprego, cerca de 65% a mais do que em 2016, a maior consequência é a crise que afeta emprego de domésticas, mas lei garante direitos como a demissão. Apesar das demissões de trabalhadores domésticos, o setor terminou o ano passado com 260 mil trabalhadores a

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No ano passado, quase 230 mil domésticos receberam o seguro desemprego, cerca de 65% a mais do que em 2016, a maior consequência é a crise que afeta emprego de domésticas, mas lei garante direitos como a demissão. Apesar das demissões de trabalhadores domésticos, o setor terminou o ano passado com 260 mil trabalhadores a

Demissão por justa causa: quando se aplica ao emprego doméstico?

Demissão por justa causa: quando se aplica ao emprego doméstico?

Quando o empregador decide dispensar o empregado doméstico sem justa causa, ele precisa arcar com uma série de despesas, como: multa rescisória de 40% sobre o FGTS, 13º salário, férias proporcionais e aviso prévio. Mas quando o empregador demite o trabalhador por justa causa, é preciso ficar atento, pois a rescisão é amparada pelas regras

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Quando o empregador decide dispensar o empregado doméstico sem justa causa, ele precisa arcar com uma série de despesas, como: multa rescisória de 40% sobre o FGTS, 13º salário, férias proporcionais e aviso prévio. Mas quando o empregador demite o trabalhador por justa causa, é preciso ficar atento, pois a rescisão é amparada pelas regras

Doméstica dispensada sem justa causa tem direito a redução de jornada durante aviso prévio

Doméstica dispensada sem justa causa tem direito a redução de jornada durante aviso prévio

Ao mandar o empregado embora sem justa causa, o empregador decide se quer que ele cumpra o aviso prévio trabalhado ou se pagará o empregado por isso. Caso a decisão seja para cumprir o aviso prévio trabalhado, o empregado tem direito a trabalhar menos durante esse período, não precisando assim, cumprir a mesma carga horária

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Ao mandar o empregado embora sem justa causa, o empregador decide se quer que ele cumpra o aviso prévio trabalhado ou se pagará o empregado por isso. Caso a decisão seja para cumprir o aviso prévio trabalhado, o empregado tem direito a trabalhar menos durante esse período, não precisando assim, cumprir a mesma carga horária

Cuidados que o empregador deve ter durante demissão de doméstica gestante

A 8ª Turma do TRT mineiro examinou o caso de uma doméstica que pediu demissão e, após a rescisão do contrato de trabalho, descobriu que estava grávida. O relator, então, entendeu que a trabalhadora não tinha direito à estabilidade no emprego. Segundo contou a empregada, o empregador sabia de sua gravidez na data da dispensa,

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A 8ª Turma do TRT mineiro examinou o caso de uma doméstica que pediu demissão e, após a rescisão do contrato de trabalho, descobriu que estava grávida. O relator, então, entendeu que a trabalhadora não tinha direito à estabilidade no emprego. Segundo contou a empregada, o empregador sabia de sua gravidez na data da dispensa,

demissão empregada doméstica

Saiba quais situações o empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego

Empregadores que desejam dispensar seu empregado doméstico devem ficar atentos à qual situação gerou a perda do vínculo empregatício. Isso é determinante para saber quando seu funcionário tem ou não direito ao seguro-desemprego. Veja as situações abaixo, lembrando que se a empregada pediu demissão, não tem direito ao benefício.   Demissão por justa causa Se

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Empregadores que desejam dispensar seu empregado doméstico devem ficar atentos à qual situação gerou a perda do vínculo empregatício. Isso é determinante para saber quando seu funcionário tem ou não direito ao seguro-desemprego. Veja as situações abaixo, lembrando que se a empregada pediu demissão, não tem direito ao benefício.   Demissão por justa causa Se

demitir grávida

Precauções do empregador quando a doméstica pede demissão grávida

Quando a empregada doméstica engravida ela conquista o direito de estabilidade ao emprego que por lei se estende desde o nascimento da criança até cinco meses depois. A medida visa garantir segurança à trabalhadora que teve um filho e caso não seja respeitada pelo empregador, este estará passível de sofrer ações trabalhistas com indenizações que

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Quando a empregada doméstica engravida ela conquista o direito de estabilidade ao emprego que por lei se estende desde o nascimento da criança até cinco meses depois. A medida visa garantir segurança à trabalhadora que teve um filho e caso não seja respeitada pelo empregador, este estará passível de sofrer ações trabalhistas com indenizações que

aviso previo empregada domestica

Como funciona o aviso prévio da empregada que pede demissão

Quando a relação de emprego é rompida por parte do empregado também existe a obrigatoriedade do aviso-prévio. O período serve para que o empregador possa se adaptar a saída do empregado, procurando um novo trabalhador ou mesmo solicitando que o profissional antigo treine o novo contratado. Nos casos em que o empregado optou por sair

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Quando a relação de emprego é rompida por parte do empregado também existe a obrigatoriedade do aviso-prévio. O período serve para que o empregador possa se adaptar a saída do empregado, procurando um novo trabalhador ou mesmo solicitando que o profissional antigo treine o novo contratado. Nos casos em que o empregado optou por sair

demissão

Conheça os documentos necessários na hora de demitir a empregada doméstica

O vínculo de emprego doméstico, para estar dentro da lei, deve ser sempre amparado por documentações embasadas nas determinações legais. É necessário fornecer o termo de rescisão, acompanhado pelo termo de quitação, mesmo quando o contrato de trabalho se encerra, por quaisquer motivos: decisão do empregador, pedido de demissão do empregado, falecimento do empregado ou

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O vínculo de emprego doméstico, para estar dentro da lei, deve ser sempre amparado por documentações embasadas nas determinações legais. É necessário fornecer o termo de rescisão, acompanhado pelo termo de quitação, mesmo quando o contrato de trabalho se encerra, por quaisquer motivos: decisão do empregador, pedido de demissão do empregado, falecimento do empregado ou

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