contrato de trabalho

Conheça as cinco regras de contratação do empregado doméstico

 É primordial, ao contratar um empregado doméstico, manter o trabalhador regularizado. Para que isso aconteça, é necessário que o empregador assine a carteira de trabalho do funcionário e cumpra suas obrigações e deveres com o empregado. Isso resguarda o patrão de possíveis ações trabalhistas.

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 É primordial, ao contratar um empregado doméstico, manter o trabalhador regularizado. Para que isso aconteça, é necessário que o empregador assine a carteira de trabalho do funcionário e cumpra suas obrigações e deveres com o empregado. Isso resguarda o patrão de possíveis ações trabalhistas.

Como o empregador doméstico pode se resguardar de possíveis ações trabalhistas

Como o empregador doméstico pode se resguardar de possíveis ações trabalhistas

Como em todo trabalho formal, o empregador doméstico precisa ficar atento ao que diz respeito à lei que rege a categoria, a fim de evitar ações trabalhistas. A lei é de extrema importância e, uma vez cumprida, o empregador não terá problemas com seu empregado. É preciso que o empregador se organize para manter suas

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Como em todo trabalho formal, o empregador doméstico precisa ficar atento ao que diz respeito à lei que rege a categoria, a fim de evitar ações trabalhistas. A lei é de extrema importância e, uma vez cumprida, o empregador não terá problemas com seu empregado. É preciso que o empregador se organize para manter suas

Doméstica ganha direito à rescisão indireta

Doméstica ganha direito à rescisão indireta após empregadora impedi-la de trabalhar

Impedida de trabalhar pela empregadora, uma doméstica buscou na Justiça do Trabalho seu direito à rescisão indireta do seu contrato de trabalho. A trabalhadora mineira precisou ser hospitalizada e com isso, não pode responder ao chamado de sua empregadora, que a contatou através de um aplicativo de telefone celular. Para revidar, a patroa passou a

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Impedida de trabalhar pela empregadora, uma doméstica buscou na Justiça do Trabalho seu direito à rescisão indireta do seu contrato de trabalho. A trabalhadora mineira precisou ser hospitalizada e com isso, não pode responder ao chamado de sua empregadora, que a contatou através de um aplicativo de telefone celular. Para revidar, a patroa passou a

rescisão

Passo a Passo para emissão do “Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho”

O cliente da Doméstica Legal tem acesso a todos os documentos necessários na hora de desligar um empregado, após efetuar os cálculos das verbas rescisórias. Aprenda a emitir o “Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho” do empregado doméstico de forma prática utilizando o sistema da Doméstica Legal. Padrão adotado atende às exigências estabelecidas pela

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O cliente da Doméstica Legal tem acesso a todos os documentos necessários na hora de desligar um empregado, após efetuar os cálculos das verbas rescisórias. Aprenda a emitir o “Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho” do empregado doméstico de forma prática utilizando o sistema da Doméstica Legal. Padrão adotado atende às exigências estabelecidas pela

Domésticas devem agendar seguro desemprego

Domésticas devem agendar seguro desemprego pela internet ou telefone

A partir da segunda-feira, dia 01 de fevereiro, não haverá mais pronto atendimento nos postos do Sistema Nacional de Emprego (SINE) para os seguintes serviços: emissão da carteira de trabalho, requerimento do seguro desemprego e intermediação de mão de obra. A partir desta data, será necessário efetuar o agendamento previamente pela internet no site do

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A partir da segunda-feira, dia 01 de fevereiro, não haverá mais pronto atendimento nos postos do Sistema Nacional de Emprego (SINE) para os seguintes serviços: emissão da carteira de trabalho, requerimento do seguro desemprego e intermediação de mão de obra. A partir desta data, será necessário efetuar o agendamento previamente pela internet no site do

Entenda as diferenças entre o aviso prévio indenizado e trabalhado para domésticas

Quando um empregador decide romper o vínculo de emprego com um empregado doméstico é necessário que haja o período de aviso prévio, que é direito de todo trabalhador. O período que pode variar entre 30 e 90 dias e serve para que o empregado comece sua organização pessoal para recolocação no mercado e ao mesmo

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Quando um empregador decide romper o vínculo de emprego com um empregado doméstico é necessário que haja o período de aviso prévio, que é direito de todo trabalhador. O período que pode variar entre 30 e 90 dias e serve para que o empregado comece sua organização pessoal para recolocação no mercado e ao mesmo

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