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Como formalizar o contrato de trabalho com sua empregada doméstica

O contrato no emprego doméstico é recomendado para deixar claro as obrigações de patrões e empregados durante o vínculo de trabalho

contrato de trabalho com o empregado

É primordial, ao contratar um empregado doméstico, manter o trabalhador regularizado. Para que isso aconteça, é necessário que o empregador assine a carteira de trabalho do funcionário e cumpra suas obrigações e deveres com o empregado. Isso resguarda o patrão de possíveis ações trabalhistas. O registro feito na carteira de trabalho prevalece como a principal obrigação trabalhista.

Após o preenchimento da carteira de trabalho do empregado, ela deve ser devolvida ao trabalhador em até 48 horas, e é recomendado que o empregador faça um recibo de devolução do documento ao trabalhador, assinado por ele. Porém, o empregador acaba com a dúvida se deve ou não fazer um contrato de trabalho.

 

O contrato de trabalho

No emprego doméstico, o contrato de trabalho não é obrigatório, entretanto, ele é recomendado para que fique esclarecido entre as partes as respectivas obrigações durante o exercício do trabalho.

Refletido na carteira de trabalho do empregado doméstico, o contrato tem como objetivo registrar a experiência, temporário, regime de contratação, o cargo a ser exercido, a data de contratação, a remuneração e a assinatura do contratante e contratado.

 

Saiba como o contrato deve ser feito

O contrato de trabalho deve ser fornecido pelo empregador e assinado por ambas as partes no primeiro dia de trabalho. No cabeçalho do contrato devem aparecer o nome completo e os documentos do empregado e empregador, o endereço do local de trabalho, a nacionalidade do contratado, o número da carteira de trabalho, a data da admissão e a função a ser preenchida. Além disso, os seguintes itens também devem aparecer no contrato:

  • Valor do salário acordado e a data em que o pagamento será efetuado mensalmente, além de especificar quais descontos poderão ser feitos.
  • Descrição das atividades relativas ao serviço a ser prestado.
  • Especificação dos horários de entrada, saída e intervalos, além dos dias a serem trabalhados e aqueles em que haverá folga.
  • Questões como a obrigatoriedade ou não do uso de uniforme durante os serviços e o ressarcimento de danos materiais em caso de prejuízos provocados pelo empregado também devem aparecer no documento.
  • O documento deve ser datado e assinado pelas duas partes, empregado e empregador.

 

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